健康経営の推進
基本的な考え方
つばきグループは、「人が最大の経営基盤」という認識の下、健康増進活動を推進。安全衛生基本方針に基づき、これまでも従業員の安全・健康を最優先にした健康増進活動を展開してきました。2022年8月には「健康宣言」「健康推進活動の基本方針」を制定し、社内外の環境変化を踏まえた活動へと強化を図っています。従業員がイキイキと活躍し、自主性と創造性を発揮できる企業（全員快勤）を目指し、個人の健康、組織の健康の2方向から従業員家族も含めた健康経営を推進していきます。
つばきグループ健康宣言
つばきグループは、「動かす」ことに進化をもたらし、社会の期待を超えていくことを社会的使命としており、その実現には、従業員の心身の健康、活力あふれる職場という基盤づくりが最重要と考えます。
創業の精神に込められた人間尊重の考えを基本に、会社、健康保険組合、労働組合、従業員とその家族が一体となって健康増進に取り組み、全員がイキイキと活躍し、自主性と創造性を発揮できる企業を目指します。
株式会社 椿本チエイン
代表取締役社長 木村隆利
健康推進活動の基本方針
従業員とその家族の健康増進に向けて、以下の方針により活動を推進します。
- 健康増進は、「個人の健康」と「組織の健康」の2 方向から取り組みます。
- 個人の健康増進は、フィジカルヘルスとメンタルヘルスの両面から取り組みます。
- 組織の健康増進は、職場活動を主体にした全社活動により職場改善活動とコミュニケーション活性化に取り組みます。
- 事後対応の徹底とともに、予防活動の強化に取り組みます。
- 健康経営に関するマネジメントシステムを機能させ、継続的な向上を図ります。
健康推進体制（個人の健康）
※組織の健康増進は、人事施策の見直し、コミュニケーションを重視した職場マネジメントの強化、労使協働を主体に推進します。
主な取り組み
①個人の健康
「個人の健康」では、従業員が自分の健康状態を適切に把握し、治療や定期観察を適切に行うとともに、今後の健康に向けて生活習慣の改善を図ることを支援しています。
2022年度は「健康意識の向上」をテーマに、従業員全員に生活習慣セルフチェックを実施し、管理監督者向けの健康経営に関する教育などの活動を展開しました。2023年度は「健康生活習慣病の発生予防」をテーマに取り組む予定です。
定期健診後のフォローの徹底
定期健康診断・特殊健康診断の他、がん検診を充実させ、長時間労働者に対しては、産業医、健康管理スタッフ、管理者と連携して健康チェックを実施。定期健康診断後のフォローの徹底も含め、疾病の予防、早期発見活動を強化しています。
メンタルヘルスケア
メンタル面は、ラインケア・セルフケア教育や全従業員を対象にストレスチェックを実施しており、社内の産業カウンセラー等による相談窓口を設置するなど、メンタルヘルスケア活動の充実を図っています。
喫煙対策
2023年4月から健康保険組合で禁煙外来補助を開始し、従業員の卒煙への取り組みを支援しています。また、工場の定期健康診断時に禁煙啓発活動を行い、「喫煙（禁煙）に関するアンケート」を実施するなど、喫煙対策も強化しています。
その他の取り組み
健康相談室では、ヘルスキーパーによる「マッサージ」を提供し、従業員の疲労回復・ストレス緩和等の健康増進に寄与しています。（障がい者雇用の職域拡大として従事するヘルスキーパーが施術担当）
健康には、栄養バランスのとれた食生活が不可欠です。京田辺工場食堂では、給食事業者の協力の下、ヘルシーメニュー（1食500kcal以下、塩分3g以下）の提供など、事業所ごとにメニューを工夫し従業員の健康をサポートしています。前述の京田辺工場では、健康的な食事（スマートミール）や食事環境を提供している食堂として、「スマートミール認証」を取得しています。
②組織の健康
「組織の健康」では、従業員が安心してイキイキと活躍できるよう長時間労働の削減、有給休暇取得促進に向けた労使活動を展開しています。また、組織コミュニケーション向上のために半期ごとの上司部下間の個別面談を義務付けているほか、若手・中堅社員にはキャリア面談も実施し、さらに上司のコミュニケーション力を向上させるための研修も行っています。
