健康経営の推進

主な取り組み

①個人の健康

「個人の健康」では、従業員が自分の健康状態を適切に把握し、治療や定期観察を適切に行うとともに、今後の健康に向けて生活習慣の改善を図ることを支援しています。
2022年度は「健康意識の向上」をテーマに、従業員全員に生活習慣セルフチェックを実施し、管理監督者向けの健康経営に関する教育などの活動を展開しました。2023年度は「健康診断後の事後措置徹底」をテーマに、健康診断で発見された異常に対して適切なフォローを促す取り組みを徹底しました。

定期健診後のフォローの徹底

定期健康診断・特殊健康診断の他、がん検診を充実させ、長時間労働者に対しては、産業医、健康管理スタッフ、管理者と連携して健康チェックを実施。定期健康診断後のフォローの徹底も含め、疾病の予防、早期発見活動を強化しています。

メンタルヘルスケア

メンタル面は、ラインケア・セルフケア教育や全従業員を対象にストレスチェックを実施しており、社内の産業カウンセラー等による相談窓口を設置するなど、メンタルヘルスケア活動の充実を図っています。

喫煙対策

従業員の卒煙への取り組みを支援するため、2023年4月から健康保険組合と連携して禁煙外来受診費用の補助を開始しました。また、工場の定期健康診断時に禁煙啓発活動を行い、「喫煙（禁煙）に関するアンケート」を実施するなど、喫煙対策も強化しています。

健康リテラシー教育

2023年度は「生活習慣病の予防と改善」に関するeラーニングを実施しました。代表的な生活習慣病である肥満予防・高血糖・高血圧・脂質異常症の4つをテーマに、その原因と予防・改善策を紹介。その後の確認テストを含め、多くの従業員が受講しました。

その他の取り組み

健康相談室では、ヘルスキーパーによる「マッサージ」を提供し、従業員の疲労回復・ストレス緩和等の健康増進に寄与しています。（障がい者雇用の職域拡大として従事するヘルスキーパーが施術担当）
健康には、栄養バランスのとれた食生活が不可欠です。各工場食堂では、給食事業者の協力の下、ヘルシーメニュー（1食500kcal以下、塩分3g以下）の提供や、バランスの取れた食事の組み合わせ提案など、事業所ごとにメニューを工夫し従業員の健康をサポートしています。その活動成果が認められ、京田辺工場では、健康的な食事（スマートミール）や食事環境を提供している食堂として、「スマートミール認証」を取得しています。

②組織の健康

「組織の健康」では、従業員が安心してイキイキと活躍できるよう長時間労働の削減、有給休暇取得促進に向けた労使活動を展開しています。また、組織コミュニケーション向上のために半期ごとの上司部下間の個別面談を義務付けているほか、若手・中堅社員にはキャリア面談も実施し、さらに上司のコミュニケーション力を向上させるための研修も行っています。

社外からの評価

健康経営優良法人認定

「人が最大の経営基盤」という認識の下、健康推進活動の基本方針に基づき、健康保険組合、労働組合と連携して健康増進活動を進めた結果、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」の認定を 2年連続で受けることができました。
今後も従業員がイキイキと活躍し、自主性と創造性を発揮できる企業(全員快勤）を目指し、個人の健康、組織の健康の2方向から従業員家族も含めた健康経営を推進していきます。