健康経営の推進

主な取り組み

①個人の健康

「個人の健康」では、従業員が自分の健康状態を適切に把握し、治療や定期的な確認を適切に行うとともに、今後の健康に向けて生活習慣の改善を図ることを支援しています。
2024年度は、健康診断結果に基づき、生活習慣病等の高リスク者の重症化予防に関する取り組みを行いました。また、健康情報発信や教育を行うポータルサイトを立ち上げ、社内浸透を図っています。

2025年度は、管理者を中心に働く女性の健康支援、女性特有の健康課題などのヘルスリテラシー向上をねらいに研修を行いました。

定期健診後のフォローの徹底

定期健康診断・特殊健康診断の他、がん検診を充実させ、長時間労働者に対しては、産業医、健康管理スタッフ、管理者と連携して健康チェックを実施。定期健康診断後の事後措置の徹底も含め、疾病の予防、早期発見・早期治療勧奨の活動を強化しています。

メンタルヘルスケア

ラインケア・セルフケア教育、全従業員を対象としたストレスチェックを実施、および社内の産業カウンセラー等による相談窓口を設置しています。
さらに、2025年4月より外部相談窓口を新たに開設し、メンタルヘルスケア体制のさらなる充実を図っています。

喫煙対策

従業員の卒煙への取り組みを支援するため、2023年4月から健康保険組合と連携して禁煙外来受診費⽤の補助を開始しました。また、屋内全面禁煙、屋外喫煙所の喫煙時間を設定するなど喫煙対策も強化しています。
2024年度から「世界禁煙デー」に併せて毎年5月に禁煙イベント開催と「喫煙（禁煙）に関するアンケート」を実施しています。
2026年度から希望者向けに禁煙オンラインプログラムを開始しました。

ヘルスリテラシー教育

社内ポータルサイトや社内報を活用して、生活習慣病の予防、がん検診の受診勧奨、メンタル不調のセルフケアなど積極的に情報発信しています。
また、メンタルヘルスのラインケア・セルフケアでは対面研修やeラーニングを実施。女性特有の健康課題や働く女性の健康支援について、管理者向けにはe-ラーニングを、女性従業員向けには健康講話を開催しました。

その他の取り組み

工場食堂のヘルシーメニュー

健康には、栄養バランスのとれた食生活が不可欠です。各工場食堂では、給食事業者の協力の下、野菜盛り合わせや、バランスの取れた食事の組み合わせ提案など、事業所ごとにメニューを工夫し従業員の健康をサポートしています。その活動成果が認められ、京田辺工場では、健康的な食事（スマートミール）や食事環境を提供している食堂として、「スマートミール認証」を取得しています。
健康相談室では、ヘルスキーパーによる「マッサージ」を提供し、従業員の疲労回復・ストレス緩和等の健康増進に寄与しています。（障がい者雇用の職域拡大として従事するヘルスキーパーが施術担当）

ウォーキングイベントの開催

健康月間には、職場のコミュニケーション活性化と従業員の健康増進を目的に、「ウォーキングキャンペーン」を開催しています。2025年度は57チーム258名が参加し、1か月間の総歩数77,226,226歩(地球1.35周分)を達成。チームごとに目標設定することで、楽しく運動習慣づくりにつなげました。

②組織の健康

従業員が安心してイキイキと活躍できるよう、長時間労働の削減、有給休暇取得促進に向けた労使活動を展開しています。また、組織コミュニケーション向上に向けて、半期ごとの上司・部下間の個別面談を義務付けのほか、若手・中堅社員にはキャリア面談も実施しています。さらに上司のコミュニケーション力向上をねらいに、研修内容のブラッシュアップを図りながら管理者研修を継続実施しています。
このような取り組みを行った結果、昨年に続き、健康経営優良法人2026の認定を受けることができました。

社外からの評価

健康経営優良法人認定

「人が最大の経営基盤」という認識の下、健康推進活動の基本方針に基づき、健康保険組合、労働組合と連携して健康増進活動を進めた結果、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」の認定を 3年連続で受けることができました。
今後も従業員がイキイキと活躍し、自主性と創造性を発揮できる企業（全員快勤）を目指し、個人の健康、組織の健康の2方向から従業員家族も含めた健康経営を推進していきます。

また、当社以外に下記グループ会社各社が健康経営優良法人の認定を受けています。

■大規模法人部門

株式会社ツバキサポートセンター・株式会社椿本マシナリー

■中小規模法人部門

株式会社椿本カスタムチエン・株式会社椿本スプロケット
株式会社椿本バルクシステム・椿本メイフラン株式会社